<strike id="pdvt5"><track id="pdvt5"><th id="pdvt5"></th></track></strike>

    <big id="pdvt5"></big>

          <th id="pdvt5"><big id="pdvt5"><th id="pdvt5"></th></big></th>
          <address id="pdvt5"></address>
          專業閥門供應商

          集研發、生產、銷售、服務于一體

          咨詢電話:

          13902025544

          新聞資訊
          當前位置 當前位置:首頁 > 新聞資訊 > 時事聚焦

          ..每月漲200元 上調..工資將如何影響勞動力市場?

          所屬分類:時事聚焦    發布時間: 2021-06-23    作者:admin
            分享到:   
          二維碼分享

          上調..工資將如何影響勞動力市場?

          新華社記者姜琳、黃浩苑、鄔慧穎

          今年以來,各地..工資標準密集上調。江西、黑龍江、新疆、陜西、天津、西藏、北京等地近日陸續宣布上調的消息。此外,廣東等省份也正在醞釀政策出臺。這一政策將使哪些人受益?對企業有何影響?

          ..每月漲200元,還有一波在路上

          因為.近當地上調..工資標準,江西贛州澳麗爾化妝品有限公司的保潔員夏先梅每個月的底薪漲了140元。加上績效、加班費,4月份共計漲了近500元,工資到手2929元。

          夏先梅告訴記者,雖然錢并不算多,但畢竟在漲,很開心。

          “..工資標準,主要用于確保用人單位應當支付勞動者的..勞動報酬能夠滿足勞動者個人及家庭基本生活。根據經濟社會發展、物價水平合理調整這個標準,對于加強保障低收入者的生活、緩解收入差距、促進分配公平,都具有重要意義?!苯魇∪松鐝d勞動關系處處長林祖平說。

          今年二季度以來,多地上調了..工資標準。江西、黑龍江、新疆、陜西..檔..工資分別上調至每月1850元、1860元、1900元、1950元。

          還有一波調整在路上。7月1日起,天津、西藏..工資標準將上調至每月2180元、1850元。8月1日起,北京市將調至每月2320元的新標準。

          總體看,各地漲幅在每月80元至200元不等。此外,安徽、吉林、廣東也明確表示今年將上調。

          為什么近期多地密集調整..工資標準?

          “各地調整..工資,既有經濟復蘇的支撐,也遵循了相關政策要求,更是提高低收入勞動者工資的現實需要?!敝袊鴦趧訉W會特約研究員蘇海南說。

          按照《..工資規定》,除月..工資標準外,還設有小時..工資標準。前者適用于全日制就業勞動者,后者適用于非全日制就業勞動者。2015年末,人力資源和社會保障部下發通知,要求在今后一段時間內,..工資標準每兩年至三年至少調整一次。

          根據人社部發布的情況,全國約20個省份2021年前.后一次上調..工資標準是在2017年或2018年。2020年,多地宣布因疫情影響、為支持企業復工復產暫緩了調整。

          一系列托底保障隨..工資提高,受益群體不止低收入勞動者

          多位..表示,上調..工資標準將直接拉動各用人單位..崗位的工資水平,使得工資等于或者略高于..工資的勞動者,收入能有所提高。但政策調整實際受益的不止低收入勞動者。

          “雖然大部分企業員工的基本工資都高于..工資標準,但企業在計算員工加班費、社保繳納基數等方面,會參照..工資標準予以提高?!睆V州海鷗住宅工業股份有限公司副總經理陳巍認為,因此許多員工都會受惠,特別是一線工人,待遇和養老等社保保障水平都會提高。

          “..工資標準在我國薪酬體系中主要發揮托底作用。通常企業分檔發放工資,..檔工資提高后,會對有些企業的其他檔工資起到一定撬動作用。當然這不是說每家企業、每個崗位都會漲工資?!碧K海南表示,..工資標準同時還是其他一系列托底保障和待遇的基準線,能對它們發揮“帶動效應”。

          今年6月,北京在發布..工資標準調整的同期,宣布失業保險金標準和工傷人員傷殘津貼也相應上調。

          據記者了解,我國大部分地區規定,失業保險金標準為..工資標準的90%,用人單位支付勞動者病假工資不得低于..工資標準的80%。此外,單位停工停業等情況下職工的基本生活費等參照..工資確定,因此都將隨..工資標準上調而有所提高。

          天津的李女士.近就趕上了這一紅利。45歲的她在一家國有企業服務中心工作,包吃住月收入4100元。因.近查出疾病,7月份馬上做手術,她一度擔心治病和術后恢復期間沒有收入來源。

          公司負責人告訴她,根據相關規定,7月1日起天津..工資標準上漲為2180元/月,所以將給李女士治療期間每月發放1800元,確保.基本的生活有保障。

          此外,還有不少“無底薪+高提成”來獲得收入的勞動者,他們全年收入可能不低,但個別月份收入可能很低。調整..工資標準,可以提高他們在業績困難時期的薪酬保障。

          對企業和勞動力市場影響幾何?

          作為一家擁有約5000名員工企業的負責人,陳巍坦言,一般來說,企業每年的人工成本會自然上漲5%至10%。只要..工資標準調整幅度合理,企業還是可以消化和承受的。

          一家中型出口企業負責人則告訴記者:“近期當地上調..工資標準,確實帶來了一定的成本壓力,但員工待遇好了,積極性也會提高,企業招攬人才也更容易?!?

          此外,一些企業家也表示,人工成本上升是大勢所趨,將倒逼企業加速向智能制造轉型。

          “看到企業工資支出增長的同時,也要看到國家減稅降費等積極為企業減負的措施?!比A南師范大學人力資源研究中心主任諶新民認為,隨著經濟回暖,部分行業、企業因為快速恢復生產出現結構性用工短缺。適時調整..工資標準,有助于改善勞動力供求,也有利于促進產業結構升級。

          不過,到底何時漲、漲多少,如何找到平衡點、實現.優配置,取決于科學研判。

          “這幾年各地總體是按照穩慎原則,使..工資標準增長平穩適度?!碧K海南說,當前確實還有部分企業沒有完全從疫情沖擊中恢復,各地需要根據經濟形勢發展和企業實際情況合理確定調整幅度。

          用工大省廣東,今年4月已初步形成..工資標準評估報告。記者從廣東省人社廳獲悉,目前該部門正在根據評估情況開展調整測算研究。調整方案按程序由省政府審定后,將向社會發布。

          “除了不斷健全完善..工資評估與調整機制,更重要的是讓企業減少對..工資制度的依賴,從被動執行到主動作為?!睆V東省人社廳相關負責人透露,接下來廣東將推動企業建立健全工資正常增長機制,加大人才吸引力度,形成適應企業發展特點的工資分配制度。 新華社北京6月22日電
          轉自人民網

          5544444